ובכן, בקרת גישה ארגונית הכל-באחד למערכת ניהול כרטיסים יש מדרגיות ותאימות מצוינות.זה יכול להתאים אישית ממשק ניהול מותאם אישית, לספק ממשק סטנדרטי ולהתממשק באופן פעיל עם כל מערכת ניהול קיימת של הארגון.הוא מאופיין בשיתוף משאבי מערכת וניהול מאוחד, שילוב כרטיס, טביעת אצבע, תמונת פנים וקוד דו מימדי ושיטות זיהוי אחרות, מתן חשבון ניהול עצמאי לשימוש יומיומי לכל מחלקה מוסמכת, מימוש שירות כולל עבור הארגון. בצורה זולה ויעילה, ורכישת נאמנות לקוחות מירבית.
בתוך הארגון ניתן לחלק את הדרישות העיקריות לניהול ושירות.נושאי הניהול כוללים מערכת בקרת כניסה, מערכת מעבר, בדיקת סיור, ניהול חניה, ניהול נוכחות, ניהול ישיבות, ניהול מבקרים, ניהול אוטובוסים, ניהול תורים ועוד. נושאי השירות כוללים סעודה בקנטינה, קניות בסופר, בידור ארגוני. צריכה, שאילתה, דחיפה של מידע, תצוגת מסך אלקטרוני, גישה של צד שלישי וכו'.
עם השיפור המתמיד של דרישות השירות הארגוני, רק הכרטיסים הפיזיים החלים בחברה אינם יכולים עוד לעמוד בשימוש בפועל.לדוגמא, שכחו לקחת את הכרטיס בכניסה וביציאה מהמשמרת, זכרו לקחת את הכרטיס בהליכה לדלת חדר הישיבות ואת עלות רכישת הכרטיס שנגרמה מהצורך לגשת לדלת להחליק את הכרטיס לפתיחה הדלת, ואובדן כרטיס המבקר אינם יכולים לעמוד בתרחישי השימוש המגוונים ולהפחית את עלות הניהול של הארגון.
שנית, מערכות מרובות מיושמות באופן עצמאי ואינן יכולות לשתף או יכולות לשתף נתונים רק באופן חלקי, וכתוצאה מכך לבזבוז משאבים מיותר.עבור מפעילי מערכות, הפעלה בו-זמנית של מספר מערכות דורשת הדרכה רבה.כאשר ההנהלה דורשת שינוי, פעולת המערכת המקבילה היא מורכבת ביותר, ולמפעילי המערכת קשה יותר למסור בצורה חלקה כאשר הם מתפטרים או משתנים, בעלות נסתרת גבוהה.
בהתבסס על העיקרון של "ניהול מאוחד, מצגת מאוחדת" ו"תפעול יציב ושמירה על מתקדם", מערכת הכרטיסים הכל-באחד של בקרת גישה ארגונית Well מאמצת את העיצוב המבני של "פלטפורמת ניהול אחת+N תת-מערכות" כדי לממש את ניהול סטנדרטי ומשולב של פעילויות שונות כגון מצב הגישה והיקף הפעילות של כל אדם בארגון.שיתוף נתונים שונים הוא ללא הפרעה, והקישור העסקי בין המערכות מופעל אוטומטית.
מערכת הצד השלישי ניגשת אל תת-המערכת של המערכת, והפריסה הראשונה מסתיימת על ידי אנשי הפריסה המקצועיים בצד הלקוח.את התפעול היומיומי ניתן להשלים על ידי הצוות המיועד שהוכשר ישירות בתת המערכת, על מנת להשיג את שלמות ואחדות המערכת.
במערכת כרטיסי ה-all-in-one לבקרת גישה ארגונית של Well, העובדים יכולים לממש זיהוי זהות בארגון רק עם זהות אחת (כרטיס תואם/טביעת אצבע/תמונת פנים/קוד QR/מספר עבודה וכו').למערכת יש מידע מפורט על העבודה והחיים של כל עובדי הארגון.המנהל יכול לשלוט בנתונים הסטטיסטיים והנתונים האמיתיים והאמינים ביותר של כל הארגון באמצעות מרכז הנתונים המאוחד, ויכול לקבל החלטות מרכזיות המתאימות יותר לפיתוח הארגון.
בניית מערכת הכרטיסים All-in-One בקרת גישה ארגונית Well תומכת ביישום עבודות חלוקה ושמורה מראש.תוך שליטה בעלות הבנייה של המערכת, שמור מקום לשדרוג המערכת הבא.הנפקת כרטיס חד פעמית בכל העולם תואמת זיהוי ביומטרי וזיהוי נייד, ומפחיתה מאוד את עלות שדרוג הכרטיס הנגרמת משדרוג המערכת.
מטרת הבנייה של מערכת זו היא ליצור פלטפורמת מידע אחידה לניהול ארגוני, לקדם את הסטנדרטיזציה של ניהול מידע ארגוני ולבנות מרחב דיגיטלי טוב וסביבת שיתוף מידע.עוד יותר לממש ניהול מידע חכם, העברת נתונים ברשת, מסוף משתמש חכם וניהול התנחלויות מרכזי בארגון.בעזרת מערכת זו מתממש אימות זהות אחידה, כרטיס אחד משמש להחלפת כרטיסים מרובים, ומגוון שיטות זיהוי משמשות להחלפת שיטת זיהוי אחת, המגלמים את ניהול הארגון המכוון אנשים והופכים את חיי הצוות למרגשים יותר. .במקביל, הנתונים הבסיסיים שמספקת המערכת משולבים ובנייתן של מערכות מידע ניהוליות שונות של הארגון מונעת לספק שירותי מידע מקיפים ונתוני החלטות נלווים לכל מחלקת ניהול כדי לשפר באופן מקיף את יעילות הניהול ורמת הניהול של המיזם.
תאריך הקמה: 1997
זמן רישום: 2015 (קוד מלאי של לוח שלישי חדש 833552)
הסמכה ארגונית:מפעל היי-טק לאומי, מפעל הסמכת תוכנה כפול, מפעל מותג מפורסם, מפעל צבאי שאנדונג, מפעל תוכנה מעולה בשאנדונג, מפעל חדש בינוני מקצועי בשאנדונג, מרכז טכנולוגיות ארגוניות של שאנדונג, מפעל אלוף בלתי נראה בשאנדונג.
גודל ארגוני:לחברה יותר מ-150 עובדים, 80 מהנדסי מו"פ, יותר מ-30 מומחים.
יכולות ליבה:פיתוח חומרה, OEM ODM והתאמה אישית, מחקר ופיתוח טכנולוגיות תוכנה, פיתוח מוצר מותאם אישית ויכולת שירות.